Baza wiedzy o motywowaniu i nagradzaniu w biznesie

Znalezienie równowagi między pracą a życiem prywatnym przynosi korzyści nie tylko pracownikowi, ale także jego pracodawcy. Koncepcja zarządzania czasem work-life balance, która pojawiła pod koniec lat 70. ubiegłego wieku, poszukuje odpowiedzi na pytania, jak podnieść poziom satysfakcji z pracy, a tym samym zyskać bardziej zaangażowanych, efektywnych i lojalnych pracowników.

Motywowanie pracowników do większego zaangażowania w wykonywaną pracę to wyzwanie, przed którym staje każdy pracodawca. Nie każdy jednak potrafi mu sprostać. Wielu przedsiębiorców wybiera mało skuteczne metody motywowania pracowników do pracy lub zupełnie z nich rezygnuje, zwalniając tych mało wydajnych i poszukując na ich miejsce nowych. Nie chcesz do nich należeć? Dowiedz się, jak uniknąć błędów w motywowaniu pracowników. Poznaj 5 sposobów skutecznego motywowania pracowników!

Karta podarunkowa Pluxee Prezent (wcześniej Karta Podarunkowa Sodexo) i kupon podarunkowy Pluxee Prezent, które opracowane zostały przez Pluxee, to dwa narzędzia nagradzania stosowane z wielkim powodzeniem w różnych sektorach biznesu. Ukryta w nich motywacyjna moc pozwala osiągać zadowalające wyniki w zakresie poprawy efektywności pracy zatrudnionych osób. Zasady ich stosowania są zaskakująco proste i czytelne zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla osób zatrudnionych, a rezultaty osiągane z pomocą kart i kuponów podarunkowych są dla firmy i przedsiębiorców wprost nieocenione. Aby jednak ich stosowanie wiązało się z rzeczywistymi korzyściami, muszą być one przygotowane z wielką starannością, na podstawie wiedzy dotyczącej motywacji oraz doświadczeń w tym zakresie.

Posiłki regeneracyjne od lat przysługują pracownikom fizycznym. Ten dodatek zyskał jednak ostatnio na popularności i w nowoczesnej formie – jako benefit pracowniczy – przyjął się także w środowiskach korporacyjnych. Nic dziwnego – wszyscy lubimy dobrze zjeść. Pusty żołądek przeszkadza w pracy, utrudnia koncentrację i prowadzi do spadku energetycznego. Jak prawidłowo zadbać o dietę pracowników? Jakimi narzędziami się posłużyć? Idealnie sprawdzi się w tej roli karta podarunkowa Pluxee Posiłek. 

Świadczenia pozapłacowe są tematem bardzo popularnym w świecie biznesu. Ich roli w zakresie zwiększania motywacji wśród pracowników doprawdy trudno nie docenić. Ze względu na swój charakter doskonale wzmacniają poczucie przywiązania obdarowywanych do darczyńców i zdecydowanie pogłębiają ich zaangażowanie w powierzone obowiązki. Można powiedzieć, że są wyjątkowym narzędziem motywacji, które zawsze się sprawdza. Aby zastosowanie świadczeń pozapłacowych przyniosło jak najwięcej korzyści, konieczna jest umiejętność ich właściwego doboru. Najlepiej, aby były one indywidualnie dostosowane do potrzeb i oczekiwań wszystkich pracowników i dla każdego z nich w równym stopniu atrakcyjne. Zapewne zdecydowana większość przedsiębiorców zastanawia się, w jaki sposób, stosując się do powyższych zasad, wybrać świadczenia pozapłacowe dla kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu zatrudnionych osób. Rzeczywiście z pozoru może wydawać się to trudne, a nawet niemożliwe do wykonania. Na szczęście w praktyce okazuje się całkiem realne, a przy tym zaskakująco proste. Wystarczy wybrać odpowiednie rozwiązanie…

Zaangażowany w swoje obowiązki pracownik to marzenie, a zarazem wielkie wyzwanie, z którym musi się zmierzyć każdy przedsiębiorca. Sumienne i rzetelne wykonywanie pracy zdecydowanie podnosi jej jakość i zwiększa efektywność, która z kolei przekłada się na większe zyski osiągane przez przedsiębiorstwo. Nic więc dziwnego, że właściciele firm wciąż poszukują skutecznych sposobów na podniesienie zaangażowania pracowników. Każdy, kto choć raz próbował odnaleźć najskuteczniejszą metodę pozwalającą na realizację tego celu, doskonale wie, że nie jest to łatwe. Zanim zaczniemy analizować, co mogłoby nam w tym pomóc, warto wyjaśnić, czym jest zaangażowanie pracowników i jak je umiejętnie zwiększać. 

Cztery nietypowe cele programów lojalnościowych

Do firm wkracza nowy typ pracowników – ludzi urodzonych po 1995 roku. Ich oczekiwania, różnorodność i podejście do obowiązków wymuszają na pracodawcach duże zmiany. Wyjaśniamy, jak się na nie przygotować. 

Bez odpowiednio zmotywowanych pracowników Twoja firma nie ma szans na sukces! Jeśli osoby, które zatrudniasz, przychodzą do pracy z entuzjazmem, wykonują swoje obowiązki z zapałem i czują się odpowiednio zmotywowane, od sukcesu dzieli Cię naprawdę niewiele. Jak więc osiągnąć taki efekt? Zacznijmy od podstaw. 

Wsparcie sprzedaży, czyli jak skutecznie zwiększyć sprzedaż? – to pytanie zadaje sobie każdy właściciel firmy. Nie ma co ukrywać, odpowiednie wsparcie sprzedaży jest wyjątkowo ważne i jest jednym z filarów dobrze prosperujących przedsiębiorstw. Najlepiej oczywiście, gdyby wsparcie to było długotrwałe, dobrze przygotowane i zaplanowane, a nie jedynie chwilowe lub sezonowe. Tylko budując odpowiednie i długotrwałe relacje, będziesz w stanie przez długi czas cieszyć się z ich efektów. 

1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy ustaw o VAT, które wprost określają zasady opodatkowania bonów jednego i różnego przeznaczenia.