Pluxee Benefity

Zapewnij pracownikom platformę online pełną benefitów!

Poznaj platformę lojalnościową online, która zapewnia wolność wyboru!

praca

Jedna platforma

do wymiany zamówień i komunikacji z pracownikami

prezent

Wolność wyboru

najlepszego benefitu – pracownicy wybierają go sami

kalendarz

Szybka realizacja zamówień

oraz wsparcie Pluxee przy obsłudze

akceptacja

Intuicyjna i prosta obsługa platformy

na każdym etapie wyboru benefitu

Sprawdź, jakie korzyści zapewnia platforma Pluxee Benefity

    Korzyści dla pracodawcy

    korzyści dla pracodawcy

    Korzyści dla pracodawcy

    • Duża elastyczność – świadczenia mogą być finansowane z różnych budżetów: pracodawcy, ZFŚS, pracownika.
    • Raportowanie informacji z platformy jest intuicyjne, można też łatwo zintegrować je z innymi systemami stosowanymi w firmie.
    • Layout platformy może zostać spersonalizowany – dostosowany do identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
    • Zapewniamy Ci kontrolę nad procesem zamawiania świadczeń oraz oszczędność czasu.
       

    Korzyści dla pracownika

    korzyści dla pracownika

    Korzyści dla pracownika

    • Elastyczny i nowoczesny benefit 
    • Możliwość wykorzystania w szerokiej sieci akceptacji 
    • Wolność wyboru - pełna swoboda wyboru, na co zostaną przeznaczone środki 
    Alt text

    Chcesz łatwo zarządzać benefitami w swojej firmie?

    Skontaktuj się z nami, wypełniając formularz kontaktowy, a my przedstawimy Ci szczegóły oferty oraz stworzymy dla Ciebie spersonalizowaną platformę.

    Co zyskujesz po zakupie platformy benefitowej Pluxee?

    promocje

    Pełen dostęp do promocji i ofert specjalnych dla użytkowników platformy Pluxee Benefity

    konsultacja

    Całoroczne wsparcie dedykowanego Program Managera Pluxee

    logistyka

    Możliwość rozbudowy platformy o dodatkowe świadczenia i elementy funkcjonalne

    Przeczytaj więcej o motywacji pracowników na blogu

    Image
    Tyle może stracić Twoja firma! Sprawdź dlaczego

    Pracodawca

    Tyle może stracić Twoja firma! Sprawdź dlaczego

    16 Sierpień 2023

    Z badania „Lider w oczach pracowników”, zrealizowanego dla Pluxee, wynika, że dla 48 proc. brak doceniania, negatywne zachowania i słabe relacje z przełożonym byłyby argumentem przemawiającym za odejściem z firmy, nawet jeśli wynagrodzenie i obowiązki przynosiłyby satysfakcję. Tymczasem według wyliczeń Gamfi koszt wdrożenia nowego pracownika, zarabiającego średnią krajową wynosi niemal 40 tys. zł. Już na pierwszy rzut oka widać, że rotacja pracowników po prostu się nie opłaca. Jak więc przekonać ich, by pozostali w firmie? Dzięki mądrym liderom!

    Czytaj więcej
    Image
    Mówisz językiem odbiorców i bezbłędnie komunikujesz swoją akcję promocyjną? Nie czytaj tego tekstu!

    Marketing i sprzedaż

    16 Sierpień 2023

    Różnorodność to termin, który coraz częściej pojawia się jako słowo-klucz nie tylko w wielkich korporacjach, ale również dużych, średnich, a nawet małych firmach. Dotyka nas w codziennym życiu – krzyczy nagłówkami portali i gazet lub po cichu przemyka wśród rutynowych spraw. Dla marketingowców oraz sprzedawców diversity to kolejny ważny temat, którego nie mogą pominąć. Jak dopasować przekaz naszej akcji promocyjnej do różnej pokoleniowo grupy odbiorców? Podpowiadamy w 3 wskazówkach!

    Image
    Dofinansowywanie posiłków w praktyce. Jak to ugryźć?

    Pracodawca

    16 Sierpień 2023

    4 na 10 pracowników byłoby skłonnych zrezygnować z innego świadczenia pozapłacowego na rzecz regularnego dofinansowywania posiłków*. 42% badanych chciałoby otrzymywać benefity finansowe, wspierające codzienne wydatki, gdyby pracodawca nie mógł im przyznać podwyżki**. Nic dziwnego, w końcu koszty życia coraz mocniej nadwyrężają pracowniczy portfel. Jak wdrożyć benefity żywieniowe w swojej firmie?

    Image
    5 mitów na temat dofinansowania posiłków dla pracowników

    Pracodawca

    16 Sierpień 2023

    Firmowa stołówka, w której pracownicy gromadzą się podczas przerwy – to częste skojarzenie, gdy słyszymy: benefity żywieniowe. A gdyby tak przywołać w myślach taki obraz: posiłek pracowniczy podczas pracy na home office, w trakcie delegacji służbowej do innego miasta czy kraju albo jako nieocenione wsparcie dla zmęczonego rodzica na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim? To możliwe i już się dzieje! Poznaj nowoczesne rozwiązanie, z którego chętnie skorzysta każdy pracownik.