Jakie benefity naprawdę przyciągają pracowników w przemyśle? Nowy raport Sodexo i Antal
Sektor produkcyjny i logistyczny mierzy się dziś z wyjątkowymi wyzwaniami. Trudności w pozyskiwaniu i utrzymywaniu pracowników są codziennością dla wielu firm. W odpowiedzi na te potrzeby, wspólnie z Antal przygotowaliśmy raport „Siła benefitów w branży produkcyjnej i logistycznej”, który pokazuje, które świadczenia pozapłacowe mają realne znaczenie dla zatrudnionych.
Benefity nie zastąpią wynagrodzenia, ale mogą mieć realny wpływ na decyzje finansowe
Z naszych danych wynika, że aż 50% stażystów i praktykantów byłoby gotowych obniżyć swoje oczekiwania finansowe do 5% w zamian za dopasowany pakiet benefitów. 26% ogółu badanych zadeklarowało podobną gotowość. Z kolei 60% menedżerów średniego szczebla i 48% dyrektorów nie jest skłonnych do takiego kompromisu. To pokazuje, jak ważne jest różnicowanie oferty benefitowej w zależności od stanowiska.
Czego naprawdę oczekują pracownicy?
Wśród najczęściej wskazywanych benefitów znalazły się:
- Dodatkowe premie i bonusy – 67%
- Elastyczny czas pracy – 44%
- Dodatkowe dni wolne – 43%
Duże znaczenie mają też: możliwość pracy zdalnej (38%), prywatna opieka medyczna (32%) oraz dofinansowanie dojazdów, wakacji i posiłków.
Dlaczego benefity mają dziś tak duże znaczenie?
Aż 79% pracowników przyznało, że benefity wpływają na ich decyzję o pozostaniu w firmie. Przemyślana polityka benefitowa nie tylko zwiększa zaangażowanie, ale także wspiera procesy innowacyjne – firmy z rozbudowaną ofertą świadczeń osiągają do 37% wyższy poziom skutecznych innowacji i 42% więcej usprawnień procesowych niż te, które oferują jedynie minimum.
Restauracje pracownicze – więcej niż posiłek
Nasze badanie pokazuje, że dostęp do ciepłych posiłków w pracy ma bezpośredni wpływ na koncentrację i efektywność. 61% pracowników wskazało, że jakość oferowanego jedzenia przekłada się na ich wydajność, a dla 22% to również element komfortu pracy.
👉 Pobierz raport i odkryj siłę benefitów w swojej organizacji!
