Bez względu na Twoje pochodzenie, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub zdolności, cenimy i szanujemy Cię za to, że jesteś; należysz do zespołu, w którym jesteś traktowany sprawiedliwie i szanowany. Budujemy kulturę włączającą, w której możesz w pracy zaangażować się całym sobą.
Tworzymy miejsca pracy dla wszystkich, zapewniając sprawiedliwe traktowanie i pełny dostęp do zasobów i możliwości, a także wspierając kulturę włączania poprzez tworzenie dedykowanych sieci, dostosowując się do celów zrównoważonego rozwoju Organizacji Narodów Zjednoczonych i zapewniając naszym zespołom w całej firmie narzędzi, których potrzebują, aby wzbogacić kulturę włączającą. Zachęcamy także naszych liderów do stosowania zachowań wzmacniających kulturę włączenia.
Jesteśmy jednak świadomi, że musimy wywołać niewygodne rozmowy i wspierać ciągłą refleksję, abyśmy mogli podnieść świadomość. Jesteśmy dumni, że opracowaliśmy programy szkoleniowe dla naszych zespołów. Również stawiając sobie wysokie wymagania, stawiamy sobie nasz plan działania w zakresie odpowiedzialności korporacyjnej. W ten sposób budujemy włączające miejsce pracy, skupiamy się na pięciu wymiarach różnorodności, równości i włączenia społecznego (DE&I), aby uwzględnić wszystkich.
Jesteśmy przekonani, że dążenie do równości płci zapewnia wszystkim lepsze życie. Angażujemy się w codzienne działania mające na celu zapewnienie równowagi płci na wszystkich poziomach organizacji oraz zapewnianie możliwości rozwoju i awansu każdej płci.
Wzmacniamy pozycję kobiet w naszej firmie i społecznościach lokalnych, ponosząc odpowiedzialność za osiągnięcie naszych celów związanych z płcią wśród liderów wyższego szczebla i kadry kierowniczej. Nasza globalna rada doradcza SoTogether kieruje naszą globalną strategią równości płci, a nasi pracownicy mogą dołączyć do jednej z naszych 23 sieci SoTogether Gender, aby rozwiązywać problemy związane z płcią.
Prowadzimy wiele działań mających na celu podniesienie równości w naszej organizacji, wyeliminowanie nieświadomych uprzedzeń i zapewnienie możliwości rozwoju niezależnie od rasy, pochodzenia etnicznego i statusu uchodźcy. Wyznaczyliśmy cele w zakresie zatrudniania uchodźców na całym świecie.
Oceniamy także skład rasowy i etniczny naszych zespołów przywódczych, starając się odzwierciedlać tę samą różnorodność w naszych zespołach przywódczych, jaką widzimy u naszych pracowników w całej organizacji.
Jedna na siedem osób na świecie jest niepełnosprawna. Jako globalny pracodawca chcemy przyciągać talenty i umożliwiać każdemu wykorzystanie pełnego potencjału. Aby osiągnąć ten cel, podnosimy świadomość poprzez moduły e-learningowe, które pomagają naszym zespołom reagować na oznaki zdrowia psychicznego i jesteśmy członkiem The Valuable 500 – międzynarodowej inicjatywy, która odblokowuje wartość dla osób niepełnosprawnych. Disability Voice na poziomie globalnym zapewnia możliwości uczenia się w zakresie wielu aspektów niepełnosprawności, opowiadając się za samoidentyfikacją i obchodząc międzynarodowe uroczystości w społeczności osób z niepełnosprawnościami.
Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się komfortowo będąc w pracy, niezależnie od tego, czy oznacza to zwracanie się do nich po wybranym imieniu, zachęcanie do rozmów na temat partnera i rodziny, czy też wzmacnianie pozycji naszych 18 sieci LGBTQ+ i sojuszników w walce z molestowaniem i propagowaniu włączenia społecznego. Na całym świecie nasze partnerstwa z Workplace Pride, Stonewall UK, Out & Equal Workplace Advocates i PFLAG zapewniają możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń dotyczących społeczności LGBTQ+.
Niezależnie od tego, czy chcesz wcześnie podjąć się obowiązków, czy też chcesz zmienić kurs w późniejszym życiu, wspieramy wszystkie pokolenia na ich drodze do rozwoju. Nasze sieci pokoleniowe pomagają nam wykorzystywać zarówno postępowe podejście naszych młodych talentów, jak i wiedzę naszych pracowników z najdłuższym stażem pracy. Korzystamy również z połączeń naszych szkół i kampusów, aby patrzeć na przyszłe pokolenia, które nie są jeszcze częścią naszego miejsca pracy.
W Sodexo należysz do zespołu. Należysz do miejsca, które Cię obejmuje i szanuje; gdzie jesteś traktowany sprawiedliwie, z szacunkiem i możesz być sobą. Tutaj działasz celowo. Działasz, szukając sposobów, w jakie możemy działać lepiej, być bezpieczniejsi, zdrowsi i bardziej przyjaźni dla środowiska. Przyczyniasz się do bardziej pozytywnej przyszłości dla wszystkich. Wreszcie, w Sodexo możesz osiągać najlepsze wyniki. Inwestujemy w naszych ludzi, dostarczając narzędzia umożliwiające dobre wykonywanie Twojej pracy; możliwości zdobycia nowych umiejętności i odkrycia swojego potencjału; i rozwijaj kulturę, w której Twoje zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie są najważniejsze.
Koncentrując się na różnorodności, równości i włączaniu, zachęcamy każdego z naszych pracowników, aby każdego dnia dawali z siebie wszystko w pracy, ponieważ kiedy czujesz się widziany, słyszany i doceniany, widać to nie tylko w doświadczeniu pracownika, ale także w jego doświadczenie każdego z naszych klientów.