Pluxee Benefity

Zapewnij pracownikom platformę online pełną benefitów!

Poznaj platformę lojalnościową online, która zapewnia wolność wyboru!

praca

Jedna platforma

do wymiany zamówień i komunikacji z pracownikami

prezent

Wolność wyboru

najlepszego benefitu – pracownicy wybierają go sami

kalendarz

Szybka realizacja zamówień

oraz wsparcie Pluxee przy obsłudze

akceptacja

Intuicyjna i prosta obsługa platformy

na każdym etapie wyboru benefitu

Sprawdź, jakie korzyści zapewnia platforma Pluxee Benefity

    Korzyści dla pracodawcy

    korzyści dla pracodawcy

    Korzyści dla pracodawcy

    • Duża elastyczność – świadczenia mogą być finansowane z różnych budżetów: pracodawcy, ZFŚS, pracownika.
    • Raportowanie informacji z platformy jest intuicyjne, można też łatwo zintegrować je z innymi systemami stosowanymi w firmie.
    • Layout platformy może zostać spersonalizowany – dostosowany do identyfikacji wizualnej Twojej firmy.
    • Zapewniamy Ci kontrolę nad procesem zamawiania świadczeń oraz oszczędność czasu.
       

    Korzyści dla pracownika

    korzyści dla pracownika

    Korzyści dla pracownika

    • Elastyczny i nowoczesny benefit 
    • Możliwość wykorzystania w szerokiej sieci akceptacji 
    • Wolność wyboru - pełna swoboda wyboru, na co zostaną przeznaczone środki 
    Alt text

    Chcesz łatwo zarządzać benefitami w swojej firmie?

    Skontaktuj się z nami, wypełniając formularz kontaktowy, a my przedstawimy Ci szczegóły oferty oraz stworzymy dla Ciebie spersonalizowaną platformę.

    Co zyskujesz po zakupie platformy benefitowej Pluxee?

    promocje

    Pełen dostęp do promocji i ofert specjalnych dla użytkowników platformy Pluxee Benefity

    konsultacja

    Całoroczne wsparcie dedykowanego Program Managera Pluxee

    logistyka

    Możliwość rozbudowy platformy o dodatkowe świadczenia i elementy funkcjonalne

    Blog

    Przeczytaj więcej na blogu

    Image
    Trendy i strategie na nowy rok – sprawdzamy, co się sprawdza

    Pracodawca

    Trendy i strategie na nowy rok – sprawdzamy, co się sprawdza

    Powoli opadają emocje związane z wejściem w nowy rok i wpadamy w rutynę. To dobry moment na sprawdzenie pulsu HR – tego, co działa w zakresie trendów i strategii.

    Czytaj więcej
    Image
    Dobry lider_ zarządza, motywuje i… dba. Jak doceniać swoich pracowników_

    Pracodawca

    Pracownicy chcą być doceniani, a liderzy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że ich zespoły tego potrzebują. Dlaczego w takim razie menedżerowie nadal borykają się z takimi problemami, jak brak motywacji czy małe zaangażowanie pracowników? Problemem może być brak narzędzi i sposobów – bo co to właściwie znaczy „dbać o zespół”?

    Image
    Self-care lidera – praktyczne narzędzia do wdrożenia już dziś!

    Pracodawca

    Dobry lider to ten, który przewodzi innym, ale także dba o swój zespół – jest uważny na potrzeby jego członków, szybko zauważa, gdy dzieje się coś niepokojącego. To ważna, ale obciążająca praca. Lider, który chce dbać o innych, powinien w pierwszej kolejności zadbać o siebie: swoje zasoby energii, rozwój osobisty i szeroko pojęty dobrostan. To umiejętność, której warto się uczyć nie tylko z myślą o sobie, ale także o swoim zespole!

    Image
    Gdy lider jest bliski wypalenia… Jak zapobiegać, by nie trzeba było leczyć

    Pracodawca

    Aż 75% liderów kierujących mniejszymi zespołami deklaruje, że odczuwa wypalenie zawodowe, wynika z badania IRCenter „Potrzeby liderów 2024”. To nie jest stan, który musimy przyjmować jako oczywisty – bo choć zarządzanie zespołem nieuchronnie wiąże się ze stresem, to nie musi prowadzić do tak poważnych skutków. Jak może zadbać o siebie lider i co może zrobić sama organizacja, by nie doszło do wypalenia?